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挖掘内部讲师资源 实现降本增效新突破

来源?#21495;?#35757;部 白晓鹏 发布时间:2019/1/2 17:31:11 浏览:3264

        培训是企业保持旺盛活力、增加核心竞争力的重要措施, 在经济新常态下,市场师资费用逐渐升高,但企业又有相关制度规定,为克服二者矛盾,培训部着力挖掘内部人才资源,建立内部讲师库,降?#22242;?#35757;师资成本,制定印发了《山煤集团内部讲师管理办法(试行)》。
        2018年,通过集团公司内部讲师管理领导组公开遴选、条件评审、档案核查,共聘任荣誉讲师1名、高级讲师36名、讲师23名。在“中层管理人员学习贯彻?#36710;?#21313;九大精神培训”“2018年新员工入职培训”“党务工作人员业务能力提升培训”“培训专员业务能力提升培训”四项培训中,运用内部讲师23人次,节约讲师聘用费用近4万元,降低了培?#20826;?#26412;,提高了培训的针对性和指导性,在内部讲师满意度测评?#26032;?#24847;度达95%以上。
        2019年,一方面注重?#37038;?#35838;技巧、备课水平、讲义编制等方面加大对内部讲师的培训力度,着力提高内部讲师基本素养和授?#25991;?#21147;,特别是提高授?#25991;?#23481;与年度培训计划的契合度,充?#22336;?#25381;内部讲师对集团培训工作的引领带动作用,实现降本增效。另一方面注重加强“内部讲师”服务基层的作用,根据煤矿实?#24066;?#27714;,由获得技能大赛相关专业技能标兵和能手组成“内部讲师团”,深入各煤矿一线巡回进行相关专业的实操培训,提高各矿技能人员水平和安全意识,保障煤矿安全高效生产,提高集团发展的质量和效益。
 

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